理想の自分にステップアップ

社員1人ひとりと真剣に向き合い、ステップアップできる環境をご用意しています。

【アミューズメントステップアップ例】
キャスト・・・1G
リーダー・・・2G
チーフ・・・2.5G
サブマネージャー・・・3G
フロアマネージャー・・・3.5G　例)新卒27歳　年収約450～550万円
次長・・・4G
店長・・・5G　例)新卒34歳　年収600～800万円
副部長・・・6G
部長・・・6.5G　例)新卒42歳　年収900万円～1000万円
執行役員・・・7G
取締役・・・8G
代表取締役・・・9G

1～2.5Gまでは現場のサービサーとして現場でお客様のおもてなし、3G～5Gでは管理者として店舗の人材教育や採用、また店舗の予算計画や広告宣伝、今後の戦略を考えるなど、店舗の業績に大きく関わる業務を行います。
将来的には幹部としてエリア全体の動向調査や分析、企画立案、予算の策定を数千万～数億円規模で行うなどこの業界ならではの醍醐味のある仕事を行って頂きます。

【フードステップアップ例】
ホール・キッチンスタッフ・・・1G
主任・・・2G
副店長・・・2.5G　例)新卒25歳　360万円～400万円
店長・・・3G
副部長・・・4G　例)新卒30歳　480万円～560万円
部長・・・5G　　
取締役・・・6G　例新卒40歳　680万円～820万円
代表取締役・・・7G

1G～2.5Gまではサービサーとして調理、接客のプロとして現場で、また3G～4Gでは、店舗で指導する立場として勤める一方、調理・接客も行いその傍らで商品開発や、売り上げの管理、材料仕入れや備品の管理なども並行して行います。
アミューズメント事業に比べ組織としての歴史もまだまだ短いため、階層も浅く、人材も不足していますが、だからこそポストも多く席が空いており、向上心を持った方の登用・抜擢を積極的に行っています。将来的に管理部へあがり、マーケティングや海外事業展開の更なる拡大などこれからのフードサービス事業の根幹を共に創りあげていって頂きます。